Regina Görner, Vorsitzende der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen, beklagt die Altersdiskriminierung von älteren Arbeitnehmern in Unternehmen. Eine aktuelle Untersuchung zeigt, dass viele ältere Arbeitnehmer sich diskriminiert fühlen, insbesondere durch Führungskräfte. Mehr als ein Viertel der Berufstätigen über 50 Jahre wurden bereits aufgrund ihres Alters diskriminiert, wobei in über der Hälfte der Fälle die Diskriminierung von der Führungskraft ausging. Bei 50- bis 67-Jährigen war sogar mehr als ein Drittel betroffen.
Regina Görner fordert mehr Sensibilisierung und Weiterbildung in Führungsetagen, da Altersdiskriminierung nicht nur den Betroffenen schadet, sondern auch den Unternehmen selbst. Sie betont, dass ältere Arbeitnehmer Potenzial darstellen, das nicht gehoben wird, und dass das Thema Altersdiskriminierung im Job in das Grundgesetz aufgenommen werden sollte.